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応募ではなく、提案する就職が一般化することとは

私たちノウドーは、就職活動において「求人に応募する」という文化をなくしていきます。


まず、応募とはそもそもどのような意味でしょうか。
一般的には「募集に応じること」とされ、相手の募集が前提となる行動です。

募集の中身となる仕事内容は決定済みということです。

それでは、仕事内容とはどのように決まるのでしょうか。
仕事とは「課題を解決すること」です。
課題とは「理想と現実のギャップ」です。
つまり、仕事内容とは「理想と現実のギャップを埋めるために必要な手段」ということです。


世の中は変化しています。
つまり、仕事の目的は変わらずとも、仕事内容となる手段は常に変化します。
仕事内容が変化するということは、仕事内容を決定した上で募集する形式では世の中の変化に対応しきれないということです。


私たちノウドーは、「提案する就職が一般化」するために、仕事に想像力をもたらせ、
課題解決のための提案力を磨く機会を提供するための仕組みを構築します。

「安定」の定義を、「自立」に変えるとは

安定とは、何らか限定的な組織や企業に所属することでは得られにくくなっています。
「公務員になれば副業などせずとも安定する」という時代は終わったというのが私たちの考え方です。
これからは、もっと個別化された生き方が一般化になっていきます。
『挑戦し、責任を取り、成長すること』で”安定”に近づくことができます。


「安定志向」とは、もはや楽に安全な道を目指すということではないです。
人々の成長と健やかな人生の安定を、自立の質を高め続ける事業を通じて実現し続けます。