2026年4月17日事業内容

【鹿児島大学の学術コンサルティングにおける意識調査】学生の就業観を変えるのは「綺麗事」より「現場のリアル」

ノウドー株式会社（所在地：東京都千代田区、代表：森康之）は、2026年3月18日、大学生を対象とした「法人映像閲覧に関する意識調査」の分析レポートを公開いたしました。本調査では、採用映像の構成や表現手法が、学生の就職・就業に対する意識変化にどのような影響を与えるかを定性・定量の両面から検証しています。

■ 調査結果のハイライト

・「課題の開示」が支持の決め手： 最も影響力があった映像は、仕事の厳しさや「向かない候補者」まで率直に伝えた作品であった。

・表現手法による圧倒的な差： 同じ企業でも、構成が異なるだけで学生への影響力が「67%」対「0%」と、極端な差が生まれる結果となった。

・就業観のポジティブな変容： 映像視聴後、働く意義を「お金を稼ぐ手段」から「成長・社会貢献」へと広げて捉える学生が顕著に増加した。

■ 分析結果の詳細

1. 最も支持されたのは「現場のリアリティと課題理解」

調査対象となった映像の中で、67%の学生が「働くことへの考え方に最も影響を与えた」と回答したのは、**株式会社プライムアシスタンス（Ver.1）**の映像でした。

支持された主な理由は以下の通りです：

・現場のリアリティと密着感： 画面の変化が激しく、現場の動きがダイレクトに伝わる構成。

・情報の具体性と課題の開示： 仕事の価値だけでなく、職場の課題や「合わないタイプ」についても率直に説明されている点。

注目すべきは、同じ企業の別バージョン（Ver.2）を選択した学生が「0名」だった点です。これは、映像の美麗さよりも**「現場の実態（課題含む）」をいかに伝えるか**という構成の差が、学生の心に響く決定的な要因であることを示唆しています。

2. 映像視聴による「働くことへの価値観」の変化

映像閲覧前後で、学生の就業観には明確な変化が見られました。

変化の内容	変化の傾向（アンケート結果より）
就業目的の拡大	「単にお金を稼ぐ手段」という認識から、主体的な前向きさや他者との関わりを重視する方向へ。
意義の再定義	働くことの意義が「成長」「自己実現」「社会貢献」「人々との交流」へと広がった。
判断基準の明確化	「働きやすさ」だけでなく、「仕事のやりがいと厳しさ（課題）」を理解できることを重視するようになった。

3. 学生が求める「働き先」の判断基準

学生が「自分に合うか」を判断する際、福利厚生や休日などの「働きやすさ」と同等以上に、**「業務内容を通じた自己成長」や「社会への貢献イメージ」**を重視していることが分かりました。

■ 結論：採用映像に求められる「新たな価値」

本調査を通じて、法人の課題を明確に開示し、社員の生の声を届けるスタイルは、学生の就業意識を「働きやすさの追求」から「自己実現・社会貢献」へと広げる強力なトリガーになることが証明されました。

今後、企業が学生とのミスマッチを防ぎ、意欲の高い人材を惹きつけるためには、体裁を整えたプロモーションビデオではなく、**「現場のリアルな課題と、それを乗り越える精神的な価値」**を両立させた情報発信が不可欠です。

■ 調査概要

調査名： 学生の就職・就業の意識変化に影響を与えた映像に関する分析

調査期間： 2025年3月-2026年4月

調査対象： 鹿児島大学、鹿児島女子短期大学等の学生

調査手法： 複数の法人映像視聴後のアンケート調査

制作・分析： ノウドー株式会社森康之、鹿児島大学